Die Personalvermittlung der Zukunft

Wie finde ich passende Talente für mein Unternehmen?

Die Suche nach gutem Personal ist heute keine einfache Aufgabe mehr. Bei der schwierigen, oft langwierigen und aufwendigen Personalsuche sind herkömmliche Methoden meist nicht mehr ausreichend, um die hohe Nachfrage nach digitalen Talenten effizient und mit hoher Qualität umzusetzen. Dabei hemmen unbesetzte Stellen in Unternehmen das Wachstum und die Verwirklichung neuer Digitalisierungsstrategien. Abhilfe schafft nun ein völlig innovatives Modell, das die Vermittlung von Arbeitskräften revolutioniert.

Welche Probleme gilt es hier zu lösen?

Zuerst müssen die Talente gefunden werden, die überhaupt vermittelt werden wollen. Bisher wurde darauf gesetzt, dass diese sich entweder selbst bei den Unternehmen bewerben oder es wird versucht, die Mitarbeiter von einer anderen Firma gezielt abzuwerben. Damit macht man sich nicht unbedingt bei anderen Firmen beliebt, sondern steht außerdem vor der zweiten großen Aufgabe, auch der Geworbene muss überhaupt willens sein, sich abwerben zu lassen.

Welcher Ansatz führt zur Lösung und was ist daran einzigartig?

Ein völlig neues Konzept, bei dem jeder als Empfehler bzw. Talent Scout fungieren kann. Im Gegenzug für einen sich lohnenden Empfehlerbonus, der ausgezahlt oder gespendet werden kann, nennt man für eine ausgeschriebene Stelle gezielt Freunde und Bekannte aus dem eigenen beruflichen und privaten Netzwerk. Das Netzwerk agiert als Empfehler bzw. Talent Scout. Durch diesen Crowd Sourcing Ansatz ist es möglich, auch den passiven Bewerbermarkt anzusprechen und verborgene Potenziale und Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Eine automatisierte Plattform bietet dabei volle Prozesskontrolle, Transparenz und Skalierbarkeit.

Welche Zukunftsszenarien sind hier vorstellbar?

Das Netzwerk aus Talent Scouts ist unbegrenzt skalierbar. Je mehr Talent Scouts in diesem Netzwerk sind, desto besser können passende Kandidaten gefunden werden. Je passender die Stellenbeschreibung ist, desto motivierter sind alle Beteiligten. Wenn auch Sie von dem Netzwerk an Talent Scouts für Ihre zu besetzenden Positionen profitieren oder selbst zum Talent Scout werden möchten, dann kontaktieren Sie uns bitte.

Möchten Sie mehr erfahren?

Falls Sie Interesse an der Personalvermittlung der Zukunft haben und wissen möchten, ob und wie Sie diese in Ihrem Unternehmen sinnvoll einsetzen können, beraten wir Sie gerne kostenlos und unverbindlich. Unsere Partner erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die Stellenbeschreibung aus Business-Sicht und geben diese dann in die adäquaten Netzwerke mit der Aufforderung:
Empfehlen – Teilen – Bewerben und Sie profitieren davon.

Talent Scouting

Herausforderungen

  • Herkömmliche Recruitmentstrategien versagen
  • Langwieriger und aufwändiger Suchprozess nach Talenten
  • Wachstumshemmung durch unbesetzte Stellen
  • Verzögerte Digitalisierungsstrategien durch Mangel an hochqualifizierten Kräften
  • Kein Zugang zu Top Talenten

Lösungen

  • Empfehlungsprozess von Talenten über Plattform
  • Zugang zum passiven Kandidatenmarkt
  • Empfehlungen führen zu qualitativ hochwertigen und zum Unternehmen passenden Kandidaten
  • Automatisierung, Prozesskontrolle und Compliance

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Vorteile

  • Empfehlungen aus Netzwerken
  • Viele Talent Scouts (Crowd Sourcing) suchen und finden
  • Zugang zum passiven Kandidatenmarkt und Top Talenten
  • Empfehlungen sind die beste Art der Mitarbeitergewinnung (Qualität & Match)
  • Geschwindigkeit und Skalierbarkeit
  • Aktuellste Informationen aus dem Netzwerk